Estamos em tempos conturbados por mudanças dos dirigentes do nosso país e claro que isso tem repercussão diretas no mercado de trabalho, mercado esse que, esta cada dia me surpreendendo mais e mais, não pelos altos índices de desemprego, mas sim pela grande aceitação das diversidade ASSUMIDA dentro do ambiente corporativo.
Esta cada vez mais evidente as diversidade sexuais, sejam elas na escola, faculdade, em casa, na rua, mas quando se fala em profissional a situação muda de figura. Muda para pessoa que tem medo da realidade, medo de estarem sendo submetidas a atitudes discriminatórias ou até mesmo uma demissão em decorrência do fato de expressar sua realidade.
Mas nem sempre é assim. Existem empresas que visão o trabalho e não a sexualidade. Correto. Pois antes de sermos gays ou lésbicas, somos pessoas, profissional e temos que mostrar o nosso potencial e deixar claro que isso é apenas um detalhe em nossas vidas, evidenciar que o fato de se relacionar com uma pessoa do mesmo sexo não influencia em nada no ambiente corporativo.
Foi assim que aconteceu: Erik, depois de ser demitido da empresa onde trabalhava, fez seus contatos em busca de uma recolocação no mercado de trabalho, se deparou com um amigo que tinha todas as possibilidades para ajuda-lo, a única diferença dos outros gerentes era o fato de ser gay. Porém este aspecto era omitido, pois havia o medo de repercussão. Foi contratado e logo depois foram contratados mais três rapazes na mesma faixa etária que também eram gays. O trabalho na empresa era cada dia mais reconhecido por superiores, e não falo em gerente, pois o mesmo seria suspeito de falar por serem amigos. Os elogio vieram da diretoria da empresa que nesta altura dos acontecimentos já sabiam que a vida afetivo-sexual deles era homo.
Isso mostra que não existe relação nenhuma entre as duas coisas, que elas andam por caminhos distintos e ser ou não homossexual é um simples detalhe na vida de uma pessoa. Sabemos que nem todas as empresas aceitariam numa boa uma situação dessas, não que corria-se o risco de demissão por isso, mesmo porque seria ato discriminatório enquadrado nos artigos penais da leis brasileira, mas poderia não ser recebido de uma forma tão carinhosa.
Mas isso não aconteceu apenas por parte da diretoria, mas sim geral. Desde a simples faxineira até os cargos mais elevados encararam esses "novos funcionários" de uma forma diferente do esperado, claro que é inevitável os questionamentos, as curiosidades, mas claro que depende só de nós que o respeito seja mantido.
Isso é um bom exemplo onde, a visão homossexual esta mudando, estão aprendendo a ver as pessoas não como gays, lésbicas, ou seja lá o que for, estão percebendo o potencial de cada um. Se todas as empresas fossem assim mudaria muito o quadro de discriminação no Brasil, uma vez que com uma posição dessas pela diretoria, nenhum funcionário por mais homofóbico que seja ira contra.
Erik Galdino
www.erikgaldino.com.br
